除了遠端工作、分組上班，規劃員工線上內訓也將成為企業的防疫新選擇！

來勢洶洶的新冠疫情升級，各大企業準備好了嗎？

從2021年5月15日下午開始，台灣的生活正式被翻轉了，隨著疫情升級的警報響起，這一次不是危言聳聽、也再不是超前部署，而是我們要正面迎戰這場嚴峻的疫情考驗，對政府、對企業、對每位人民都是如此。

疫情升級的這幾週，各大企業們焦頭爛額忙著配置人力，關係著公司的存續發展以及全體同仁的飯碗，公司業務當然不能因為疫情被耽誤，因此紛紛實施遠端工作(work from home)或是分組輪流上班的制度。於此同時，面對這突發的工作環境轉變以及配套的員工自律管理，相信也成為了企業管理者以及人資部門的首要任務之一。

讓員工擁有在家辦公的bonus新選項

在既有任務交付、工作業務執行之外，如何在這段時間內讓在家上班的員工們維持正常運作，甚至達到公司的組織目標呢？與其擔憂員工不進辦公室的工作狀態，不如開放這段work from home的時間，推行人資單位的另一重要目標：鼓勵同仁進修自學計畫。

以往無論大小企業都會擬定一系列的教育訓練課程，針對新進員工、儲備幹部或是主管/準主管/高階經理人等進行培訓；過去經常會辦在企業內部，邀請公司內部前輩或是外聘專業講師來上課，跳脫出慣常庶務工作激勵員工學習，還能面對面跟有經驗跟實力的業內人士上課互動，實為對員工的一大福利。

只是，當疫情加劇的現在，不進公司更不建議外出上課，企業內訓還有什麼選擇？

自從新冠疫情去年引爆開始，加速了國內學習模式的改變，也促成了YOTTA for Business企業內訓平台的誕生。嚴選原有YOTTA平台的多元化優質好課，完整記錄員工觀看數位課程的「學習歷程數據」，同時，YOTTA有別於業界的純線上課程，讓企業內訓有更多實體搭配線上授課的機會！藉由虛實整合教學資源，帶來學習加乘的效果，以強化人才培訓其對企業的影響力。在這疫情期間，YOTTA for Business企業內訓平台成為了許多公司培訓內部人才的最佳選擇。

結論：以鼓勵代替監控，企業鼓勵學習風氣不間斷

還在擔心員工們在家上班的狀態不佳嗎？在確保基礎業務都正常運作之餘，換個心態，何不把企業內訓當成這段防疫時間的公司管理目標之一，趕搭  YOTTA for Business 的數位學習風潮，既能鼓勵同仁加強職場技能，又能把休閒愛好調劑身心類型的課程影片當成員工福利，讓他們在工作之外享受更多學習資源。

值得期盼的是，當疫情結束之後，將會看見更多滿滿能量的潛力人才，為公司帶來更正面的效益。

YOTTA for Business 企訓方案現正開放免費試用中！在家工作防疫之餘持續提升技能，所有的努力都將有所回饋，期待疫情趨緩後的積極再出發！

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圖片來源：Unslash

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