2023過年薪水怎麼算?春節出勤薪資計算這樣做就對了!

2023-01-19 10:17:15

文 by Swingvy 雲端人資系統

編輯整理 by YOTTA for Business 

 

安安大家好,可怕的農曆新年就要來了,相信不少公司這時間都需要上班或是加班,春節出勤不但是薪水最難算,又是最容易不小心就算錯的時刻!

 

因此,小編又來幫各位雇主保障公司權益,要來帶大家一起看看如何正確計算過年的薪資與加班費啦!

 

‍2023 春節哪些幾天放假?

根據勞動部日前的說法,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這四天均為的「國定假日」,以 2023年來說,就是「1 月 21 日至 1 月 24 日」,雇主應依照《勞動基準法》的規定:給假又給薪啦!

 

如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日「補假」;雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。(延伸閱讀:國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤3大常見問題一次搞懂!

 

(圖片來源:Pixabay)

 

過年加班費怎麼計算? 

勞動部也說明,民間企業是屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式」,2023年的1/21(除夕)、1/22(農曆初一)適逢休息日與例假,應依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 規定「擇日補假」。(延伸閱讀:勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞懂!

 

‍‍又勞雇雙方如約定於 1/25(農曆初四)、1/26(農曆初五)補假,以形成六天春節連假,因補假當天性質為國定假日,因此,雇主如使勞工於 1/25(農曆初四)、1/26(農曆初五)出勤,工資應「加倍」;如於1/20(農曆除夕)出勤者,應給付休息日加班費。(延伸閱讀:加班費怎麼算?2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

 

‍‍過年採用八週彈性工時行不行?

再來也是大家很關心的問題:我能採用「八週彈性工時」嗎?根據勞動部的說法,民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」,調整為10天的春節連假,可依照「八週彈性工時」規定,於完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將 1/7 的休息日與 1/20 的工作日互調。

 

此時要注意的是,調整後的 1/20 就會變成「休息日」,雇主如需要勞工於該日出勤,應給付「休息日加班費」。另外,勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施,該協商調移內容應「明確」且「須經勞工同意」。想當然然爾,經過調移後的國定假日當日,即成為正常工作日,該日出勤,不必加給工資啦。

 

(圖片來源:Pixabay)

 

‍‍春節各日過年出勤工資給付規定

‍好的,小編知道上面的說法都太複雜啦,所以,以下就讓我們直接來看重點整理:

 

112年春節連假這樣放_圖片來源_勞動部

 

2023 春節休假行事曆。(圖 / 勞動部)‍‍

(一)1/20(小年夜,彈性放假)及 1/27(農曆初六,彈性放假)

性質為休息日,薪資計算方式即依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項 有關休息日出勤加給之規定計算。以 2023基本時薪試算:176 元 × 1⅓ × 2 小時 + 176 元 × 1⅔ × 6 小時 = 2,230 元

(二)1/21(除夕)及 1/28

這兩天本來就是休息日,薪資計算方式跟小年夜及初六一樣,依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。以 2023基本時薪試算:176 元 × 1⅓ × 2 小時 + 176 元 × 1⅔ × 6 小時 = 2,230 元

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(三)1/21、1/23、1/24(除夕、初二、初三)、1/25~1/26(初四&初五補假)

‍性質為國定假日,依《勞動基準法》第 39 條規定,休假日出勤需「加倍」發給工資。‍

試算:176 元 × 2 × 8小時 = 2,816 元‍‍

(四)1/22(農曆初一)、1/29

性質為「例假」,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

‍‍我能不給過年加班費跟補休嗎?‍勞動部同時也強調,112 年春節期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,以維權益。

 

小編只能說,隨著現在勞工的意識越來越高,各位雇主可千萬不要想要違法,免得又被政府單位關切,搞不好還要被勞動檢查,真的是會得不償失呀!

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