2023過年薪水怎麼算？春節出勤薪資計算這樣做就對了！
文 by Swingvy 雲端人資系統
編輯整理 by YOTTA for Business
安安大家好，可怕的農曆新年就要來了，相信不少公司這時間都需要上班或是加班，春節出勤不但是薪水最難算，又是最容易不小心就算錯的時刻！
因此，小編又來幫各位雇主保障公司權益，要來帶大家一起看看如何正確計算過年的薪資與加班費啦！
2023 春節哪些幾天放假？
根據勞動部日前的說法，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為的「國定假日」，以 2023年來說，就是「1 月 21 日至 1 月 24 日」，雇主應依照《勞動基準法》的規定：給假又給薪啦！
如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日「補假」；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！）
（圖片來源：Pixabay）
過年加班費怎麼計算？
勞動部也說明，民間企業是屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式」，2023年的1/21（除夕）、1/22（農曆初一）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 規定「擇日補假」。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
又勞雇雙方如約定於 1/25（農曆初四）、1/26（農曆初五）補假，以形成六天春節連假，因補假當天性質為國定假日，因此，雇主如使勞工於 1/25（農曆初四）、1/26（農曆初五）出勤，工資應「加倍」；如於1/20（農曆除夕）出勤者，應給付休息日加班費。（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂）
過年採用八週彈性工時行不行？
再來也是大家很關心的問題：我能採用「八週彈性工時」嗎？根據勞動部的說法，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」，調整為10天的春節連假，可依照「八週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將 1/7 的休息日與 1/20 的工作日互調。
此時要注意的是，調整後的 1/20 就會變成「休息日」，雇主如需要勞工於該日出勤，應給付「休息日加班費」。另外，勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應「明確」且「須經勞工同意」。想當然然爾，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資啦。
（圖片來源：Pixabay）
春節各日過年出勤工資給付規定
好的，小編知道上面的說法都太複雜啦，所以，以下就讓我們直接來看重點整理：
2023 春節休假行事曆。（圖 / 勞動部）
（一）1/20（小年夜，彈性放假）及 1/27（農曆初六，彈性放假）
性質為休息日，薪資計算方式即依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項 有關休息日出勤加給之規定計算。以 2023基本時薪試算：176 元 × 1⅓ × 2 小時 + 176 元 × 1⅔ × 6 小時 = 2,230 元
（二）1/21（除夕）及 1/28
這兩天本來就是休息日，薪資計算方式跟小年夜及初六一樣，依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。以 2023基本時薪試算：176 元 × 1⅓ × 2 小時 + 176 元 × 1⅔ × 6 小時 = 2,230 元
（三）1/21、1/23、1/24（除夕、初二、初三）、1/25~1/26（初四&初五補假）
性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤需「加倍」發給工資。
試算：176 元 × 2 × 8小時 = 2,816 元
（四）1/22（農曆初一）、1/29
性質為「例假」，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
我能不給過年加班費跟補休嗎？勞動部同時也強調，112 年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
小編只能說，隨著現在勞工的意識越來越高，各位雇主可千萬不要想要違法，免得又被政府單位關切，搞不好還要被勞動檢查，真的是會得不償失呀！
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