企業真實回饋:快速打造員工即戰力的教育訓練模式
很快地又邁入新的一年,相信不少企業主或人資夥伴都已開始著手今年度的教育訓練,YOTTA for Business 從今年度開始也陸續收到許多企業客戶的辦訓需求。尤其最近因疫情趨緩,不少企業逐漸從線上回歸線下培訓,實體辦訓諮詢相比去年大幅成長!
本篇就來跟大家分享「實體培訓」這件事吧!
教育訓練形式百百種
為什麼選擇實體培訓
比起實體培訓,以線上課程為主的訓練模式顯然更為輕鬆簡便。然而在疫情逐漸趨緩的同時,不少企業仍選擇回歸實體培訓模式。究其原因也並不是因為實體培訓的效益較大,畢竟每種上課方式都有不同的特色及優劣勢存在,在選擇上課方式的同時還是得先釐清培訓目的,才能規劃出最有效益的教育訓練。(你可能會感興趣的文章:企業內訓該選擇實體還是線上課程)
決定選擇實體培訓的企業,目的通常需要模擬工作情境做客製化的教學設計,且多數具有迫切的應用需求,希望員工能在課堂上一學即用,馬上應用於工作中。
(圖片來源:Pixabay)
直擊靈魂的培訓模式
實體課程的三大特色
1.教學能客製化設計
實體課程能針對員工需求設計「貼合工作情境」的教學課程,達到最高的訓練效益。例如同樣是做溝通力訓練,銷售專員、客服人員、行銷工作者 所遇到的溝通情境及瓶頸大不相同,需要掌握的溝通技巧自然也會有所差別。此時就需要客製化的培訓課程,才能精準命中訓練核心。
2.實戰演練利於鞏固知識
實體培訓通常會融入互動演練的環節,一方面員工能透過實作鞏固知識點;另一方面也能驗收員工的學習狀態,針對狀況不佳的員工,講師也能即時做個別化指導,幫助員工熟練技能。
3.面對面互動不易分心走神
線上課程不論是錄播還是直播形式,員工都容易產生「在線掛機」的狀態。相較而言,與講師零距離的實體課程較能抓住員工心神,提升學習效益!且面對面的交流形式,也能方便台上講師視學員情況即時調整教學腳步,幫助員工投入於課程之中。
若想讓培訓成效取得立竿見影的效果,那麼能夠客製化融入實戰需求的線下課程設計,絕對是企業與人資們的第一選擇。但實體培訓的缺點就是籌備過程麻煩耗時,從最初的預算評估、敲定訓練主題、邀請適合講師、中期在公司及講師之間來回奔波開課事宜、後期主持現場活動、設計課後問卷評估成效匯報上級等等.....就足夠讓 HR 頭禿好幾個月了。
(圖片來源:Pixabay)
YOTTA for Business 讓教育訓練籌劃不再冗長耗時
我們擁有最專業的團隊,為您打造效益滿分的教育訓練
YOTTA for Business 企訓團隊,致力於成為企業與講師之間的橋樑,效率執行訓練!從需求顧問、師資派遣、課程籌劃、成效評估一條龍服務!兩年多來奔赴多家企業開課,深受業界肯定。
1.金牌師資陣容
YOTTA for Business 擁有五大領域、超過 200位 專業講師群。每位都是 YOTTA 的開課講師,專業程度深受業界青睞,同時具備多年豐富的教學經驗!我們會依照企業課程需求推薦適合的講師與報價,並從中媒合雙方需求,進行後續的課程籌劃與派遣事宜。
2.客製化訓練課程
依照員工培訓對象及內訓課程需求,為企業客製化設計專屬課程!我們不做空泛的理論指導,而是透過蒐集員工問題、融入工作情境的教學設計、打造「100%即學即用」的實戰課程。
3.課後成效問卷設計
YOTTA for Business 爲企業學員設計專屬課後問卷,透過蒐集學員回饋,替企業嚴格把關教育訓練成效。同時 YOTTA for Business 也能藉由每次的學員回饋,持續優化教學品質與服務。
(圖片來源:Pixabay)
YOTTA for Business 教育訓練團隊
出征多家企業成功開課,學員滿意度高達 4.8 星!
YOTTA for Business 成立兩年多來,已成功協助多家企業完成教育訓練。企業的信任與肯定就是我們持續前行的動力!快來看看企業人資、學員怎麼說:
企業人資 Lisa:YOTTA for Business 的企訓講師都是 YOTTA 有開過課的講師,專業程度沒話說。顧問會綜合需求幫忙推薦適合的講師跟報價!
企業人資 Acao :我是人資菜鳥,剛入行沒多久公司就請我籌辦教育訓練,我哪會啊!幸好有找 YOTTA for Business 幫忙承辦,不論是講師、課程製作、聯絡開課等等 全都幫忙辦妥妥!每個環節都非常周到與專業,老闆也很滿意,真是太感謝了!
員工 Kevin :整整4小時的課程,我居然還覺得意猶未盡!老師的指導真的很專業,淺顯易懂,還有互動實作環節,充實又有趣。
員工Jenny :記得在上課之前,人資有提前發問卷搜集我們工作上遇到的問題。當天老師直接融入教學!問題全都解決了好開心!
(YOTTA for Business 教育訓練課程活動照片 )
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